Κομισιόν: 40% γυναίκες σε διοικητικές θέσεις ως το 2019

Ο στόχος της νέας στρατηγικής για την πολυμορφία είναι "να δημιουργηθεί ένας καλύτερος χώρος εργασίας για όλους - συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, του προσωπικού με αναπηρίες, του προσωπικού των Λεσβιών, των Ομοφυλοφίλων, των Αμφισεξουαλικών και των Διεμφυλικών. 

Ο Επίτροπος Έττινγκερ αρμόδιος για τον προϋπολογισμό και τους ανθρώπινους πόρους, δήλωσε σχετικά πως "θέλουμε το προσωπικό μας να εκτιμάται και να γίνεται αποδεκτό, ανεξάρτητα από την ηλικία, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή τις αναπηρίες. Αν βασιστούμε σε αυτή την ποικιλομορφία, θα είμαστε πιο καινοτόμοι και θα έχουμε καλύτερα αποτελέσματα για τους πολίτες μας".

Η Κομισιόν ενέκρινε σήμερα μάλιστα μια σειρά από αυστηρά μέτρα ώστε η γυναικεία εκπροσώπηση στη διοίκησή της να φθάσει τουλάχιστον το 40% μέχρι την 1η Νοεμβρίου 2019. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται οι επιμέρους στόχοι για όλες τις υπηρεσίες. Τα τμήματα που βρίσκονται πίσω από τους στόχους τους μπορεί να καλούνται να προσελκύσουν κατάλληλους υποψηφίους πριν προχωρήσουν σε αναθέσεις.

Τα μέτρα αυτά προστίθενται σε εκείνα που υιοθετήθηκαν νωρίτερα, συμπεριλαμβανομένων των προσπαθειών για τον εντοπισμό, την ανάπτυξη και την υποστήριξη γυναικείων ταλέντων, στοχοθετημένων κύκλων κατάρτισης καθώς και καθοδήγησης

Η δε στρατηγική φια την πολυμορφία περιλαμβάνει οριζόντια αλλά και ειδικά μέτρα για την αντιμετώπιση των ανησυχιών καθεμιάς από αυτές τις ομάδες, μεταξύ των οποίων:

- Για τις γυναίκες, συγκεκριμένα προγράμματα διαχείρισης και υποστήριξη για υφιστάμενα και νέα δίκτυα γυναικών
- Για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, συμμετοχή στο σχεδιασμό των εγκαταστάσεων πρόσβασης και κινητικότητας στα κτίρια της Επιτροπής.
- Για τα LGBTI άτομα δραστηριότητες ευαισθητοποίησης και κατάρτιση για τους διευθυντές και το προσωπικό, ιδίως για την αντιμετώπιση τυχόν ασυνείδητης μεροληψίας.
- Για τους ηλικιωμένους, έλεγχος  αν αντιμετωπίζουν διακρίσεις κατά την υποβολή αίτησης για νέες θέσεις εργασίας.

Η στρατηγική θα ξεκινήσει μια διαδικασία υποβολής εκθέσεων, παρακολούθησης και περαιτέρω ρύθμισης των προτεινόμενων μέτρων. Η πρώτη έκθεση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη θα δημοσιευθεί την άνοιξη του 2018.

Πηγή : (ΚΥΠΕ/ΘΑ/ΓΧΡ)