Σχέδιο εθελούσιας εξόδου για 600 υπαλλήλους, ανακοίνωσε η Τράπεζα Κύπρου

Σχέδιο εθελούσιας εξόδου θα εφαρμόσει η Τράπεζα Κύπρου, με στόχο την αποχώρηση του 15% του προσωπικού της, το οποίο αντιστοιχεί σε 500-600 άτομα. Σύμφωνα με ανακοίνωση που εξέδωσε η Τράπεζα, το συγκεκριμένο σχέδιο θα είναι το τελευταίο που θα εφαρμόσει και η αποζημίωση για όσους το επιλέξουν μπορεί να ανέλθει μέχρι και €200.000, αφορολόγητα.
Σε περίπτωση που το σχέδιο δεν πετύχει την επιθυμητή μείωση του προσωπικού, η Τράπεζα σημειώνει ότι θα εξετάσει άλλους τρόπους, συμπεριλαμβανομένων και των πλεονασμών.

Σε μήνυμά του προς τους υπαλλήλους, ο Διευθύνων Σύμβουλος του Συγκροτήματος, Πανίκος Νικολάου, σημείωσε ότι στο πλαίσιο του επαναπροσδιορισμού του λειτουργικού και επιχειρηματικού μοντέλου της Τράπεζας και του ψηφιακού μετασχηματισμού της, έχουν υλοποιηθεί ενέργειες που επηρεάζουν σημαντικά τη δομή και τη λειτουργία του συγκροτήματος.

Οι ενέργειες αυτές αφορούν την πώληση χαρτοφυλακίων μη εξυπηρετούμενων δανείων καθώς και άλλων στοιχείων ενεργητικού, την αναβάθμιση και διεύρυνση των προσφερόμενων ψηφιακών υπηρεσιών και προϊόντων με αποτέλεσμα τη δυνατότητα αυτό-εξυπηρέτησης των πελατών δίχως να είναι απαραίτητη η φυσική παρουσία τους στο κατάστημα και άρα τη μείωση του αριθμού των συναλλαγών που πραγματοποιούνται στα καταστήματα και την αύξηση της χρήσης των ψηφιακών καναλιών. Επιπλέον, επιτεύχθηκε η μείωση των διοικητικών/υποστηρικτικών εργασιών μέσω αυτοματοποιήσεων, αναβαθμίσεων συστημάτων, απλοποιήσεων διαδικασιών και κεντροποιήσεων, η ριζική απλοποίηση και αυτοματοποίηση της διαδικασίας χρηματοδοτήσεων, η βελτιστοποίηση του γεωγραφικού αποτυπώματος του δικτύου καταστημάτων με το κλείσιμο ακόμη 15 καταστημάτων, η βελτιστοποίηση και απλοποίηση των Οργανωτικών Δομών με παράλληλη κατάργηση διευθυντικών επιπέδων και ο τερματισμός των εργασιών της υπηρεσίας Task Force.

Με βάση αυτές, η Τράπεζα ετοίμασε ολοκληρωμένο Σχέδιο Αναδιοργάνωσης, το οποίο αποτυπώνει τις κυριότερες αναγκαίες αλλαγές ανά Διεύθυνση, οι οποίες έχουν ως συνέπεια την κατάργηση πολλών υφιστάμενων θέσεων εργασίας και κατ’ επέκταση δημιουργεί την ανάγκη για αντίστοιχη αναπροσαρμογή του αριθμού του προσωπικού.

"Σε αυτό το πλαίσιο εξετάσαμε όλες τις πιθανές επιλογές μείωσης του προσωπικού. Με αίσθημα σεβασμού προς το προσωπικό μας και ανταποκρινόμενοι στο αίτημα της ΕΤΥΚ και παρά το ανταγωνιστικό οικονομικό περιβάλλον, η Διοίκηση της Τράπεζας αποφάσισε για τελευταία φορά να προσφέρει, ένα ευρείας κλίμακας γενναιόδωρο Σχέδιο Εθελούσιας Εξόδου με μέγιστο ποσό αποζημίωσης €200.000", αναφέρει ο κ. Νικολάου, προσθέτοντας ότι "αυτή η απόφαση πάρθηκε συνειδητά για να δώσουμε την ευκαιρία να φύγουν με αξιοπρέπεια όσοι πλέον δεν θα έχουν αντικείμενο εργασίας ή δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της νέας εποχής".

Σημείωσε, ωστόσο, ότι σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί η επιθυμητή μείωση προσωπικού, θα πρέπει να εξεταστούν άλλες μέθοδοι μείωσης τους αριθμού του προσωπικού, "συμπεριλαμβανομένης και αυτής των πλεονασμών, με βάση το Σχέδιο Αναδιοργάνωσης που έχει ήδη κατατεθεί για ενημέρωση και διαβούλευση με την ΕΤΥΚ και έχει κοινοποιηθεί στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων".

Δ.Κ.