"'Οχι" Συνεργατισμού σε δημόσιες αντιπαραθέσεις

Προστίθεται ότι ο Συνεργατισμός λειτουργεί μέσα σε ένα αυστηρό πλαίσιο ελέγχων, που λαμβάνει υπόψη το έντονα ανταγωνιστικό περιβάλλον και αποσκοπεί στη διόρθωση της πορείας του οργανισμού, εάν και όπου εντοπίζονται αδυναμίες και ελλείψεις, και όχι σε βάρος του ή προς όφελος των ανταγωνιστών του.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, το ετήσιο κόστος προσωπικού έχει μειωθεί κατά €27 εκ. σε σχέση με το 2013, ενώ έγιναν 122 εξωτερικές προσλήψεις, οι 87 λόγω εποπτικών απαιτήσεων και οι υπόλοιπες λόγω του αναβαθμισμένου ρόλου της ΣΚΤ.
«Σε αντίθεση με την επίτευξη σημαντικών επιχειρησιακών στόχων που 12 μήνες πριν φαίνονταν ανέφικτοι, η προσοχή έχει στραφεί σε μη τραπεζικά θέματα, αφήνοντας σκιές για τον Συνεργατισμό», αναφέρεται.
Στην ανακοίνωση παρατίθενται τα αποτέλεσμα της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού την περίοδο από 31/12/2013 μέχρι το τέλος του 2016. Σύμφωνα με τα στοιχεία, το κόστος προσωπικού για το 2016 αναμένεται να ανέλθει στα €93 εκ., μειωμένο κατά €27 εκ. σε σχέση με το 2013 ή ποσοστό μείωσης 24%.
Ο συνολικός αριθμός αποχωρήσεων την περίοδο 2014-2016 υπολογίζεται στα 530 άτομα, ενώ οι προσλήψεις την ίδια περίοδο ανέρχονται σε 122 άτομα (αναλογία 4,3 προς 1).
Όσον αφορά τα 87 άτομα που αφορούσαν εποπτικές απαιτήσεις, τα 50 τοποθετήθηκαν στη Διεύθυνση Μη Εξυπηρετούμενων Χορηγήσεων, 18 άτομα στη Μονάδα Διαχείρισης Κινδύνων, 5 άτομα στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης, 4 άτομα στη Μονάδα Εσωτερικής Επιθεώρησης και 10 άτομα σε άλλες Διευθύνσεις.
Σε σχέση με τα 35 άτομα που προσλήφθηκαν λόγω του αναβαθμισμένου ρόλου της ΣΚΤ, 22 άτομα τοποθετήθηκαν στη Διεύθυνση Τραπεζικών Δραστηριοτήτων και 13 άτομα στη Διεύθυνση Λειτουργικών Εργασιών.
Από τις 600 ανάγκες που δημιουργήθηκαν, με βάση το Σχέδιο Αναδιάρθρωσης, οι 540 καλύφθηκαν με εσωτερικές μετακινήσεις.

Πηγή: ΚΥΠΕ