Σε λειτουργία το νέο σύστημα αξιολόγησης Δημοσίων Υπαλλήλων

Τίθεται σε λειτουργία το νέο σύστημα αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων, με το οποίο αντιμετωπίζονται προβλήματα όπως η ισοπεδωτική αξιολόγηση.

Μιλώντας στο Πρωινό Δρομολόγιο, η λειτουργός του τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, Μαρία Κλεάνθους Καλλή, εξήγησε ότι με το νέο σύστημα θα υπάρχουν δύο έντυπα αξιολόγησης, αναλόγως της ιεραρχίας.

Είπε ότι, για τις κλίμακες Α-13 και άνω βασικό κριτήριο προαγωγής, θα είναι η αξιολόγηση μέσω γραπτών εξετάσεων.

Η γραπτή εξέταση θα έχει βαρύτητα 50%, η προφορική εξέταση 15% και το υπόλοιπο ποσοστό θα καθορίζεται από άλλα κριτήρια όπως, τα προσόντα, η πείρα και η αξιολόγηση από τον προϊστάμενο.

Για τις κλίμακες κάτω της Α- 13, η αξιολόγηση είναι συγκριτική μεταξύ των υποψηφίων.

Η βαθμολόγηση θα είναι αριθμητική από το ένα μέχρι το δέκα, αναλόγως της απόδοσης των υπαλλήλων.

Ένα νέο στοιχείο είναι και η αξιολόγηση του προϊστάμενου από τον υφιστάμενο, μέσω διαδικασίας η οποία θα διασφαλίζει την ανωνυμία.

Μιλώντας, επίσης, στο Πρωινό Δρομολόγιο, ο γενικός γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ, Στράτης Ματθαίου, εξέφρασε ικανοποίηση για την αλλαγή ενός ισοπεδωτικού συστήματος αξιολόγησης, το οποίο όπως ανέφερε, ολοκλήρωσε τον κύκλο του.

Είπε, ακόμη, ότι μόνη έγνοια της Συντεχνίας, είναι η διασφάλιση της αξιοκρατίας, αμεροληψίας και αξιοπιστίας στη Δημόσια Υπηρεσία.

Πηγή: Ραδιόφωνο ΡΙΚ

ΕΥΗ/ΜΧ