Σοβαρές συνέπειες στις σχέσεις των δημοσίων υπαλλήλων προκαλεί το νέο σύστημα αξιολόγησης

Σοβαρές συνέπειες στις διαπροσωπικές σχέσεις των δημοσίων υπαλλήλων, προκαλεί το νέο σύστημα αξιολογήσεων στην δημόσια υπηρεσία, όπως αποκάλυψαν οι συντεχνίες κατά τη διάρκεια της σημερινής συνεδρίασης της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών.

Ο γενικός γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ Στράτης Ματθαίου, ανέφερε - μεταξύ άλλων - ότι υπήρξαν απειλές σε βάρος αξιολογητών, αλλά και προς αξιολογούμενους.

Είπε ότι ορισμένοι αξιολογούσαν μόνο από το πέντε μέχρι το 8, άλλοι με μολύβι για να προβαίνουν σε αλλαγές, άλλοι πολύ αυστηρά και κάποιοι με εκδικητικά κίνητρα.

Εκπρόσωπος της ΑΣΔΥΚ έκαμε λόγο για πάρτι αναξιοκρατίας, ενώ εκπρόσωπος της Ισότητας είπε ότι εργαζόμενοι θέλουν να λιντσάρουν τους αξιολογητές.

Υποστήριξε, μάλιστα, ότι εργαζόμενοι οδηγήθηκαν στις Πρώτες Βοήθειες όταν έμαθαν για την αξιολόγηση τους και ειδικότερα για τον αποκλεισμό στην προαγωγή τους.

Το μέλος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας, Βασιλική Αναστασιάδου, ανέφερε ότι κάθε αλλαγή προκαλεί αντιδράσεις και δεν πρέπει να ακυρωθεί η όλη προσπάθεια.

Ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Οικονομικών, Γεώργιος Παντελή, είπε ότι αξιολογούνται οι ικανότητες και τα προσόντα των υπαλλήλων.

Στο ίδιο μήκος κύματος ήταν και η τοποθέτησης της Διευθύντριας του Τμήματος Διοίκησης και Προσωπικού, Ελένας Οικονομίδου Αζίνα, η οποία σημείωσε πως προωθείται η αξιοκρατία και όχι η μετριότητα.

Πηγή: Ραδιόφωνο ΡΙΚ

ΠΑΓ /ΜΧ